为什么自身很优秀，却没有面试邀约？？
在作业中，我经常会遇到作业年限10+年的求职客户。他们大多数是有着十分丰厚的作业阅历，往往已经在一个领域深耕良久，有令人仰慕的title，也有一手行业资源，因为各式各样的原因挑选跳槽，可是简历放到求职渠道上后，却鲜有问津，因而挑选购买出息无忧求职服务，想要取得更专业的建议和帮助。
在交流修正之后，绝大多数客户都能够取得比以往更快、更多的投递反应甚至很快顺利入职。经过和他们的交流，我总结出了以下这些共通原因，期望能够分享给小伙伴们，让我们少走弯路。
阅历很丰厚，可是简历很简略
大多数阅历资深的小伙伴们，因为深耕办理岗，所以或许远离一手文字作业数年之久，于是在梳理个人作业履历的进程时不免“手生”，简单呈现表达过于简略和作业岗位与职责描绘不明晰的状况。
在HR没有面对面交流的前提下，一份过于精简的简历难以让忙碌的HR快速在简历中找到岗位JD共同点，然后或许就错失良机。
简历描绘以罗列为主，几乎没有分类收拾
还有一种状况就是在简历收拾进程中，小伙伴们很简单将梳理简历这个进程与公司要求的年度、月度绩效考核写法相混杂，认为只需同样罗列近期作业事项即可，然后导致简历显得冗长无重点。
事实上，作为第一次阅览候选人简历的HR，他们更期望看到的是有量化效果、有清晰作业角色与中心岗位技术的描绘，而非作业事项总结。只有“深厚、立体”的简历，才能与候选人的年龄、从业年限匹配，然后建立起更为资深、专业的作业人形象。
缺少毛遂自荐或毛遂自荐以性情描绘为主
简历中的毛遂自荐其实是HR完结引荐决议计划最重要的部分。
一个正在招聘的岗位，在不考虑其他作业的状况下，HR每天至少要阅览100+简历进行筛选。在这样的状况下是很难仔仔细细阅览完作业履历并迅速提炼对候选人十分友爱的点评。特别是关于HR新手来说，因为不够了解业务、也缺少面试的阅历，如果在毛遂自荐板块没有找到和业务部门岗位需求相匹配的关键词，就会极端简单忽略这份简历。
正确的毛遂自荐应该是由作业布景+岗位中心技术+岗位匹配作业本质组成。经过毛遂自荐的描绘建立起来的作业形象，也更生动，能够推进HR提炼总结并做出引荐决议计划。
投递岗位与过往阅历不匹配
不知道小伙伴们是否也会遇到这种状况，由于着急求职，于是就挑选了“海投”大部分的岗位，进程中忽略了岗位职责里对求职者行业、岗位、学历等之类的要求。
如果这样一向不做记载盲目投递，简单多投错投，形成“极高的不匹配度”，也会打击到自己自身的求职的信心，所以在投递时还是需要尽量防止此类状况的产生。
其实，一切的招聘方都在寻求释放岗位与商场求职者的高匹配度，所以小伙伴们在准备简历的进程中，不妨慢下来以商场需求为导历来完结简历撰写并精准投递。适宜的简历才能突显优秀的你，以此将你推至适宜的渠道继续发展。
在交流修正之后，绝大多数客户都能够取得比以往更快、更多的投递反应甚至很快顺利入职。经过和他们的交流，我总结出了以下这些共通原因，期望能够分享给小伙伴们，让我们少走弯路。
阅历很丰厚，可是简历很简略
大多数阅历资深的小伙伴们，因为深耕办理岗，所以或许远离一手文字作业数年之久，于是在梳理个人作业履历的进程时不免“手生”，简单呈现表达过于简略和作业岗位与职责描绘不明晰的状况。
在HR没有面对面交流的前提下，一份过于精简的简历难以让忙碌的HR快速在简历中找到岗位JD共同点，然后或许就错失良机。
简历描绘以罗列为主，几乎没有分类收拾
还有一种状况就是在简历收拾进程中，小伙伴们很简单将梳理简历这个进程与公司要求的年度、月度绩效考核写法相混杂，认为只需同样罗列近期作业事项即可，然后导致简历显得冗长无重点。
事实上，作为第一次阅览候选人简历的HR，他们更期望看到的是有量化效果、有清晰作业角色与中心岗位技术的描绘，而非作业事项总结。只有“深厚、立体”的简历，才能与候选人的年龄、从业年限匹配，然后建立起更为资深、专业的作业人形象。
缺少毛遂自荐或毛遂自荐以性情描绘为主
简历中的毛遂自荐其实是HR完结引荐决议计划最重要的部分。
一个正在招聘的岗位，在不考虑其他作业的状况下，HR每天至少要阅览100+简历进行筛选。在这样的状况下是很难仔仔细细阅览完作业履历并迅速提炼对候选人十分友爱的点评。特别是关于HR新手来说，因为不够了解业务、也缺少面试的阅历，如果在毛遂自荐板块没有找到和业务部门岗位需求相匹配的关键词，就会极端简单忽略这份简历。
正确的毛遂自荐应该是由作业布景+岗位中心技术+岗位匹配作业本质组成。经过毛遂自荐的描绘建立起来的作业形象，也更生动，能够推进HR提炼总结并做出引荐决议计划。
投递岗位与过往阅历不匹配
不知道小伙伴们是否也会遇到这种状况，由于着急求职，于是就挑选了“海投”大部分的岗位，进程中忽略了岗位职责里对求职者行业、岗位、学历等之类的要求。
如果这样一向不做记载盲目投递，简单多投错投，形成“极高的不匹配度”，也会打击到自己自身的求职的信心，所以在投递时还是需要尽量防止此类状况的产生。
其实，一切的招聘方都在寻求释放岗位与商场求职者的高匹配度，所以小伙伴们在准备简历的进程中，不妨慢下来以商场需求为导历来完结简历撰写并精准投递。适宜的简历才能突显优秀的你，以此将你推至适宜的渠道继续发展。
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文章标题：为什么自身很优秀，却没有面试邀约？？
来源：夜场招聘信息网
2024-05-08发布
