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我们去北京KTV工作普通的都会有试用期，假如KTV里的领班的无限的延长我的试用期，那么我能够停止索赔吗？
依据劳动合同法规则，用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。假如说协商分歧呢，能够变卦劳动合同。假如没有经过员工的同意就延长了试用期。这个是不能够的，是不对的。双方能够经过协商分歧变卦劳动合同的。但是，延长后的试用期总共不能超越劳动合同法的规则的上限。三年的劳动合同最多能够设立六个月的运用期。
假如说KTV里面的领班一再的延长试用期，那么我们就需求跟领班停止磋商，也需求去问一下，为什么要延长本人的试用期，是哪里做的不好还是成心为之。假如像刚开端说好的试用期，试用期完毕后的确不契合公司请求，不称心能够解雇，办理离任交接手续。假如过了试用期之后在延长试用期，没有经过员工的同意，这是不能够的。所以与领班停止磋商，怎样来更好地处置这个事情，假如领班无理取闹模糊不清，那么就能够经过法律拿到本人的合法权益。
正轨的ktv在这个方面也是要严厉恪守国度法律法规的，绝不可毁坏了国度的法律。一旦在工作的过程中违背了国度的劳动法，一样要遭到国度的惩罚。
依据劳动合同法规则，用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。假如说协商分歧呢，能够变卦劳动合同。假如没有经过员工的同意就延长了试用期。这个是不能够的，是不对的。双方能够经过协商分歧变卦劳动合同的。但是，延长后的试用期总共不能超越劳动合同法的规则的上限。三年的劳动合同最多能够设立六个月的运用期。
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来源：夜场招聘信息网
2022-08-26发布
